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教育与培训
 

  公司员工培训工作紧密围绕企业生产经营发展战略目标,以坚持服务生产经营为中心,以全面提高员工素质为宗旨;以创建一支高素质、高技能的员工队伍为目标,开展员工培训工作。
 
  职前教育:公司新入职人员均应进行职前教育,使新入职员工了解公司的企业文化、经营理念、公司发展历程、管理规范、经营业务等方面内容。
 
  岗位技能培训:根据公司的发展规划及各部门工作的需求,按专业分工不同对员工进行岗位技能培训,并可视其实际情况合并举办。
 
  部门内部培训:部门内部培训由各部门根据实际工作需要,对员工进行小规模的、灵活实用的培训。
 
  临时培训:各级管理人员可根据工作、业务需要随时设训。
 
  培训结束后,开展评估工作,以判断培训是否取得预期的效果。评估的形式包括:考卷式评估、实际表演式评估、实际工作验证评估等。

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